O colaborador

Como será que o colaborador se sente com um chefe que pouco sabe e só quer mandar.

Este é o principal problema enfrentado pelas empresas.

O correto é antes de contratar, ver até que ponto o elemento selecionado se destaca e conhece a empresa onde pretende trabalhar e o que ele já desenvolveu na área humana em outras empresas.

Presidente, Diretor, Sócio, CEO, Gerente, Supervisor ........

Ultimamente e não muito ultimamente percebemos as contratações de Diretores, troca de presidentes, novos sócios, novos gerentes e supervisores em empresas com uma cultura diferente da cultura da empresa anterior.

Vira uma bagunça.

Não queiram saber o que é em 48 hs alguém terminar com o ânimo de uma equipe, desestruturar um departamento ou um setor e ainda dizer que tem de mudar o que está ótimo e funcionando, pior, mudar elementos básicos de um processo, mudar o que levou meses e anos para alinhar com a cultura da empresa.

Realmente é difícil conviver dentro ou fora da empresa, pois os clientes são os funcionários da empresa, fornecedores,clientes externo e adquirentes do ou dos produtos desta empresa, além da imagem que esta empresa terá junto a comunidade, familiares e tantos outros agregados que de uma forma ou de outra saberão que " A EMPRESA XXXXXXX É A PIOR EMPRESA NO BRASIL OU NO MUNDO PARA SE TRABALHAR "

Desafios

Sempre estivemos correndo atras de desafios......Quero dizer, quem realmente trabalha e quer mais intelectualmente e não monetariamente. Monetariamente é uma conseguencia.

O ruim de tudo isto é que os conhecidos enrolões de plantão descobriram o que é Marketing pessoal ou simplesmente Marketing.

Nos dias de hoje com o Capital Intelectual em desenvolvimento pleno em algumas empresas a tendencia será de um decréscimo muito grande dos enrolões de plantão perderem a cada dia o seu espaço neste mundo globalizado.

Assim, vamos esperar para que um dia realmente alguns empresários se acordem e vejam na frente de seu nariz o que é óbvio e claro, o trabalhador de verdade.